Påverka mer än du någonsin kunnat föreställa dig.

VILKA ÄR VI?

Locker Room Talk är en svensk ideell organisation som vill skapa nästa generations förebilder och idrottsutövare genom att göra killarnas omklädningsrum till en tryggare plats så att de enkelt kan idrotta, mår bra och bli den bästa versionen av sig själv.

Vi skapar målgruppsanpassade metoder med utgångspunkt inom lagidrotten- & skolans omklädningsrum för killar och deras ledare i jämställd idrott, värdebaserat ledarskap och emotionell intelligens. Vi identifierar andra rum som påverkar omklädningsrummet med anpassade metoder och jobbar med opinionsbildning för att uppnå en systemförändring i samhället på nationell och internationell nivå.

Vi vet att varje medarbetare bidrar med någonting värdefullt och jobbar aktivt för att vara en inkluderande organisation. Alla kollegor på Locker Room Talk jobbar utifrån våra ledstjärnor: Vår insats gör skillnad, vi är värderingsstyrda - kan vår sak och det märks, vi jobbar smooth, vi är ett och samma LRT, vi är framtiden.

VÅR KULTUR

Locker Room Talk:s värdegrund bygger på att vår insats gör skillnad i arbetet för att skapa en en jämställd värld där alla människor känner frihet att vara sig själva.

Organisationens kultur bygger på den visionen och präglas av att det alltid händer mycket i ett högt tempo. Om du är positiv, nyfiken och drivs av dina värderingar kommer du att trivas på Locker Room Talk.

Vi fortsätter att utvecklas och söker ständigt efter nya personer till teamet. Locker Room Talk består av drivna personer med intresse, engagemang och hjärta för vår verksamhet.

Vi lägger löpande upp aktuella tjänster här på sidan. Du kan också klicka på connect-knappen. Då kan du hålla dig uppdaterad på nyheter och jobberbjudanden från oss.

BLI EN DEL AV OSS

Alla jobb

Frågor och svar

Rekryteringsprocessen är bra tillfälle för dig att lära känna oss som arbetsgivare. Rekryterande chef och medarbetare i HR-teamet hanterar rekryteringar och vi jobbar aktivt för att alla som söker en roll oss får ett professionellt bemötande.
Rekryteringsprocessen är framtagen för att säkerställa att vi rekryterar rätt kompetens till organisationen och den aktuella rollen. Rekryteringsprocessen innehåller vanligtvis personliga och logiska tester utförda av Alva Labs, kompetensbaserade intervjuer, videomotiveringar istället för personliga brev, referenstagning och i vissa fall arbetsprov eller case. Vi genomför även bakgrundskoller av alla våra kandidater.
1. Gör research
Det är viktigt att du är väl förberedd när du ansöker om en tjänst. På vår hemsida och våra sociala medier kan du läsa allt om oss
2. Din ansökan
Läs alltid igenom annonsen noggrant för att vara säker på att du uppfyller kraven för rollen.
Gå noga igenom ditt CV eller de dokument som önskas i ansökan och anpassa det efter den tjänst du söker så att du är tydlig med vilken kompetens och erfarenhet du kan bidra med
3. Vad är nästa steg?
När vi får din ansökan skickar vi en e-postbekräftelse till dig.
Vi läser igenom din ansökan och du kan räkna med att höra ifrån oss inom ungefär 2 veckor efter att ansökningstiden har gått ut.
Om du vill uppdatera din ansökan gör du de ändringar som behövs i din redan befintliga profil som du skapade i samband med att du sökte rollen.Om du behöver hjälp kan du kontakta support@teamtailor.com
4. Intervjun
Se till att du är väl förberedd inför din intervju hos oss. Du hittar användbar information på hemsidan och på våra sociala medier. Självklart är intervjun är också ett bra tillfälle för dig att ställa frågor till oss.
Förbered svar på frågor som: Varför är du rätt för jobbet? Varför vill du jobba på Locker Room Talk? Beskriv din yrkeserfarenhet utifrån det som är relevant för rollen!
Under intervjun vill vi såklart att du ska känna dig bekväm, vi ställer frågor som är viktiga utifrån den roll du har sökt. Försök att ge så konkreta och tydliga svar du kan, fråga om det är något du inte förstår och var dig själv.
Lycka till!
Vi är glada att så många är intresserade av att göra praktik på Locker Room Talk. Genom att connecta med Locker Room Talk och välja intresseområde "praktik" får du ett mail om det dyker upp praktikmöjligheter hos oss. Vi hanterar alla praktikansökningar via karriärsidan och har inte möjlighet att ta emot förfrågningar via mail.
Vi gör allt för att säkerställa att vi är en trygg och säker organisation för både barn, ungdomar och vuxna. Här är några exempel på hur vi jobbar med att just trygghet och säkerhet:
- Vi gör en grundlig bakgrundskoll med fokus på brott och sociala avtryck i samband med anställning och ideellt engagemang
- Alla medarbetare och medlemmar i organisationen förväntas efterleva Locker Room Talks etiska ritlinjer
- Samtliga medarbetare förväntas agera i linje med våra värderingar
- Vi har interna riktlinjer för att motverka kränkande särbehandling och alla former av trakasserier
Genom att connecta med oss här på karriärsajten så får du ett mail när det dyker upp lediga tjänster som matchar ditt intresseområde.
Eftersom vi strävar efter att alla kandidater som söker sig till oss ska få återkoppling har vi tyvärr inte möjlighet att ta emot spontanansökningar via mail.
Det händer att Locker Room Talk har möjlighet att erbjuda sommarjobb. I dessa fall publicerar vi lediga tjänster här på vår karriärsida. Bästa sättet att hålla sig uppdaterad på sommarjobb är att connecta då får du ett mail när det dyker upp lediga sommarjobb inom den delen av verksamheten som du är intresserad av. Lycka till!
Ps.Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post, alla ansökningar hanteras via karriärsidan.

Randstad - alla ska behandlas med respekt

Som en ledande aktör inom kompetensbranschen är det viktigt för oss på Randstad att påverka vårt samhälle positivt. Genom att stödja Locker Room Talk och det viktiga arbete de bedriver vill vi bidra till ökad jämställdhet och inkludering, och till att alla människor ska behandlas med respekt.

Camilla Campelo

HR-direktör Randstad